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被动应对工作；

严重偏离预期目标的工作；

关于同一问题的无尽采矿和研究；

限制创造力的内部竞争是机构非自愿的。

在2021年，“融合”带来了无尽的叠加负担，但没有带来相应的回报和收益。这不仅会使人们深入思考：我们为什么“ Volu”？

小米的创始人雷·朱恩（Lei Jun）曾说过：切勿尝试利用战术勤奋来掩盖战略性懒惰。

在这个世界上，真正能够完成事情的人不是那些花费最多时间“参与”的人，而是那些能够找到解决问题的最佳方法的人。

如果您对游戏理论感兴趣，您会发现所有相关问题实际上都具有神秘的共同点。这种通用性不仅是解决问题的基本逻辑，而且是合作的隐藏障碍。

1。游戏理论到底是什么？

游戏理论是指两个或多个个人（群体）在平等游戏中做出决策和行动以实现双赢的情况的理论基础。

游戏理论的起源可以追溯到遥远的远古时代，但它确实是在1928年作为原则诞生的，当时冯·诺伊曼（Von Neumann）证明了游戏理论的基本原理。

自20世纪以来，游戏理论已被广泛用于西方商业，经济学，军事和社会学。它可以帮助具有不同兴趣的决策者建立可以自动运作的合作关系。

从家庭分歧和邻里冲突到公司合作和国家外交……这些问题可以通过游戏理论策略找到。

天堂的方式可能不会奖励辛勤的工作开元棋官方正版下载，但是天堂的方式肯定会照顾能找到最好的解决方案的聪明人。

因此，如果您想摆脱非自愿内容，则必须首先了解问题背后的基本逻辑和最佳解决方案。如果您完成这些事情，您可能是下一个有作弊生活的人！

2。80％的问题还可以

在游戏理论中找到最佳解决方案

我相信许多人有这种经历：

当早晨高峰时段有交通拥堵时，每辆车都会根据规则排队，并且很快就会松了一口气。但是，如果一辆汽车迫不及待地挤在公交车道上，违反法规，那么这条街上的所有车辆都将开始互相竞争，最终的结果将是整街将越来越多拥挤，遵守规则，不遵守规则。规则，每个人都会迟到。

这种现象在游戏理论中被称为“囚犯的困境”模型。

1950年代初，普林斯顿大学的数学教授阿尔伯特·塔克（Albert Tucker）使用“两个小偷的故事”解释了该模型。

警察逮捕了两名涉嫌抢劫的小偷，但只有证据表明他们非法拥有枪支，这种情况被判处两年徒刑。因此，一名警察想到了一个聪明的技巧来拆除小偷的群体。

他首先去了小偷A的拘留室，并告诉他，如果B认罪，B将仅被判处四年徒刑，但A将被判处20年徒刑。他还说：如果您首先承认，您可以因证词而为无罪释放而战。

走出A的拘留室后，警察使用了相同的技巧来找到B。最终结果是他们俩都认罪，并且都被判处四年徒刑。

这个故事是“囚犯困境”最经典的案例。后来几代人在无数的警察和黑帮电影中使用了它，几乎可以说是家喻户晓的名字。

实际上，除了“囚犯的困境”模式，在“游戏理论与生活”中，作者还提出了困扰我们生活的其他六项困境 - 公地的悲剧，自由骑行，co夫，志愿者的困境，志愿者困境和性别。战争和猎鹿问题。

双方都希望克服对方的宽容底线称为“胆小游戏”。

一个政党想挪用他们在一起拥有的资源是“自由骑行”困境；

每个人都希望其他人会为团队做更多的事情，这是“志愿者的困境” ...

因此，可以使用游戏理论模型来分析和解决生活中近80％的问题。

3。“内盘”，

这是典型的“囚犯的困境”

首先，让我们了解“参与”的年度热门话题，或者应称为年度热门现象。

“参与”的概念首先来自格里兹·赖斯农业（Geerz Rice Arultulure）的总结概念，该概念仍然存在并且没有发展。我们谈论的社会意义与吉茨的经济概念不同。

关于“涉及”的热词，牛津大学教授徐比（Xiang Biao）给出了非常全面的解释：整体环境的恶化一直在加速和不可逆转；尽管个人没有能力与环境竞争，但最终他们只能适应环境变化并加入非自愿等级。

假设部门中的每个人都旨在完成工作和KPI，并等待获得薪水。有一天，部门负责人有了一个想法kaiyun.ccm，并开始建立一个系统，以鼓励员工每天加班时间半小时。新员工A急于表现出自己的表现，并带领他说他可以加班时间工作一个小时，因此BCD ...下班后被迫开始“钓鱼”。一个小时的模式。

因此，“涉及”实际上是“囚犯困境”的实践实践。

在建立系统时，在“囚犯困境”模型下，系统所涵盖的大多数人将被迫选择适合系统，而当该系统不是最佳解决方案时，那么每个人都会迎合该系统的系统失效。

因此，最终的结果是每个人都累了，累了，早起，晚上睡觉，总体好处不会显着增加。

在陷入“囚犯困境”的“参与”之后，无论是个人，团体，工作场所还​​是生活，这都是沉默的浪费和浪费。

兰·费舍尔（Lan Fisher）教授通过“游戏理论与生活”的整个章节解释了“囚犯的困境”，也就是说，人们经常选择放弃最佳合作策略，从而陷入困境。利益受损的情况。

那么，如何解决“囚犯的困境”？

作者提供了三种方法来解决这一难题的方法：改变态度，诉诸于善意的权威人物和可以自己运作的策略。

改变态度：如果我们都认为合作作弊是不道德的，那么可以避免许多社会困境。

诉诸善意的权威：所谓的“善意的权威”主要只是一个神话。

一旦拥有权力，您几乎不可避免地会寻求个人利益。因此，我们需要让外部当局促进合作和保护公平。

可以自己运作的策略：制定可以自己运作的策略，以便只要合作开始就不会作弊。

4。解决问题的最佳解决方案是基于合作

兰·费舍尔（Lan Fisher）教授认为，人们经常选择根据自己的利益放弃最佳合作策略，从而陷入长期利益受损的情况。

在“游戏理论与生活”一书中，提出了五种建立游戏理论支持的“合作关系”的方法。

沟通 - 谈判 - 联盟 - 承诺 - 原因和情感。

1。沟通

卡内基说，一个人的成功取决于15％的知识和技能，而85％的沟通取决于沟通。游戏理论研究人员相信。理性通常可以使他们达成协议，只要双方愿意和能够交流。

平稳的沟通将使时间成本减少至少一半。

我经常看到一些八卦新闻：没有感情的夫妇长期以来一直不愿意妥协，因为一些兴趣很小。经过数年的消费，离婚诉讼已反复成为热门搜索，但长期以来无法正确解决。

阻碍离婚速度的不是离婚时期，而是从两党之间的交流中逃脱。这种逃脱使双方不仅要向律师付出很多钱，而且要承受几年的情感压力。

2。谈判

谈判的两个强大工具是威胁和承诺。两者之间的选择取决于当时的情况，而另一方必须认为这是有效的。

兰·费舍尔（Lan Fisher）教授在他的书中举了一个小例子。当孩子开始顽皮时，如果他的父母只是大喊：“如果你不停下来，我会杀了你！”

这个孩子可能不会受到这一威胁，因为他清楚地知道他的父母会打屁股，但他不会真正杀死他。这是一个不会实现的威胁，因此大多数孩子都不会理解它。

如果父母将口头技术更改为：“如果您太虚弱，您将不允许您吃冰淇淋”或“服从，我会给您买冰淇淋。”可能会有非常明显的效果。

3。联盟

从游戏理论的角度来看，夫妻，同事或商人和消费者都是联盟，只要它们易于协调双方的策略。

兰·费舍尔（Lan Fisher）教授认为，人们经常选择根据自己的利益放弃最佳合作策略，从而陷入长期利益受损的情况。

因此，如果您想获得合作的双赢局势，则必须将合作的双方视为必须信任的联盟关系。

在此基础上，所有各方都协商策略，互相信任并遵守诺言。这些行动可以帮助每个人摆脱社会困境，并最终实现双赢的局势。

4。承诺

有什么办法让人们在没有信任的情况下忠于组织？只有一个答案 - 承诺。

兰·费舍尔（Lan Fisher）教授认为，最可靠的方式是建立一项协议kaiyun官方网站登录入口，该协议可以在所有各方无法或不愿意交流时自行运作。

该协议必须是NASH的平衡，只要他们独自逃跑，所有各方就会遭受损失，因此他们必须合作。

2003年，华为面对一个前所未有的槽。 Ren Zhengfei甚至计划以75亿美元的价格将华为出售给摩托罗拉，但由于各种困难，最终并未实现。

但是，在最严重的陷阱中，Ren Zhengfei开发了一套“在不公开公开的情况下获得融资的一种方式”，并开始遵循华为自己的“野生道路”。

其中，最重要的方法是通过承诺来刺激团队的创造力。 Ren Zhengfei将管理模型从上和下部的“命令概念”样式调整为“全成员参与”样式。这种政策调整为华为带来了巨大的集体能源。

5。原因和情感

理想情况下，只要所有各方都能通过以真正理性的态度进行谈判来追求自己的利益，他们就可以为每个人找到一个独特而最佳的解决方案。

但是人们是独立且复杂的人，没有人可以完全理性。因此，在合作中，必须将情绪包括在我们的日常计划和行动中。

将幸福和其他情感奖励或惩罚放在计算中似乎，在某些情况下，纳什平衡确实可以将我们锁定在某些解决方案中并达到合作。

5。游戏理论的十大关键点，以最大化效率

Lan Fisher教授在他多年的游戏理论研究中总结了10种解决问题的策略。

这些策略旨在使合作与冲突之间的微妙平衡保持一致，并值得投资每个人以了解原则以及如何应用它们的努力。

1。如果您赢了，请保留它，如果输掉的话，请更改。

无论您是选择合作策略还是自私的不合作策略，只要您在发布结果时成为赢家，都不要改变策略。

但是，如果您输了（通常是因为其他人选择不同时与您合作），请立即采用另一种策略。

2。引进新参与者

如果这最初是两党之间的对抗，则将其变成三方之间的制衡情况。这对于促进合作时的平衡非常有效。

即使您知道新的人将是一个不社交的人，也可能会改善整体情况。

此外，新参与者还可以参考负责管理抵押或执行默认条款的“受信任的第三方”。

3。建立互惠形式

合作的最重要动机是知道您将来可能会再次见面，因此您应该尝试通过直接，间接或社交网络方法来建立这种情况。

4.限制自己的未来选择，一旦您背叛了合作，就会让自己遭受损失。

这是让其他人知道他们确实有合作意愿的最有效方法之一。

例如，只要一个（或其他）设定特殊条件，只要违反合作的承诺，他的声誉就会受到极大损害。或使用一种燃烧船只的方法，并规定他在合作后无法回头。

5。给你的信任

这是使他人感到您的承诺可信的另一种方式。

只要您真诚地信任，您就会获得回报，合作将变得容易得多。

6。设置特殊条件。如果双方都想单方面背叛，他们将遭受损失。

当然，这是纳什的平衡。如果解决问题的合作解决方案恰好是NASH均衡，则解决问题。

7.使用薪酬付款来建立和维护合作联盟

赔偿可以是金钱，社会或情感奖励，也可以是贿赂。无论薪酬方法如何，重点是，如果联盟成员缺陷或加入其他联盟，他们将遭受损失。

8。注意七个主要困难，考虑每个参与者的利益和成本，以使困难不再存在

当然，这很容易说，很难做到，否则世界将很久以前和谐。但是无论如何，这是正确的努力方向，值得一试。

9.分享各种商品，责任，工作，惩罚等。每个人都认为结果是公平的

“公平”是一个强大的动力，因此有必要确保过程是透明的，以使结果看起来公平并且每个人都感到满意。

10。将小组分成几块

所有证据表明，小组中的成员更容易合作，但在小组之间并非如此。如果小组的领导者充分利用了以上九个技巧，则将有助于群体之间的合作。

关于劳动和人际关系的所有人类努力都是为了获得幸福。幸福的收获来自对问题的真正解决方案。

因此，无论您是决策者还是执行者，只有摆脱“非自言自语”，您才能真正拥有更美好的未来。