Gallup：最新调查显示美国50%的人处于“躺平”状态

“安静退出”一词用于描述员工的一般心态，即在工作中投入最少的精力，仅完成工作的最低要求，在精神上退后一步，并将重点从工作中转移生命。

调查显示，积极参与工作并反对“让失望”的敬业员工比例稳定为32％kaiyun全站网页版登录，而对工作不感兴趣且参与工作不足的敬业员工比例从17％的人提高了年初至18。％。

在2021年底，盖洛普（Gallup）开始发现其员工参与工作正在下降。员工说，他们认为自己与公司的责任越来越少，他们对自己的期望变得越来越模糊，他们的学习和成长机会变得越来越少。根据盖洛普（Gallup）的调查kaiyun全站登录网页入口，大多数“铺设”员工和那些根本不想上班的员工都在寻找下一个职位。

调查还发现，Z世代（1995年至2009年之间出生的人）和35岁以下的年轻“千禧一代”的工作参与显着下降。自流行病爆发以来，人们坚信公司中有些人关心自己并鼓励自己发展的年轻雇员的比例大大下降。在兼职工作的年轻员工中kaiyun官方网站登录入口，不到40％的人确切地知道工作的含义以及公司对他们的期望。

盖洛普在报告中说：

显然，“躺着”是公司管理不善的表现。

这种趋势最近席卷了美国的工作场所。最初，由于Tiktok上的简短视频，它最初变得流行，并最终成为广泛讨论的社会现象。

“说谎平坦”一词在工作场所中导致了另一个流行的词 - “安静的射击”，也就是说，老板使员工的工作环境不利，并且缺乏员工职业发展的前景。计划的行为和拒绝为员工提供时间，资源或机会，但不是直接“解雇”员工。

盖洛普（Gallup）认为，提高员工动力和参与度的有效干预措施是，经理每周至少每周一次与每个团队成员进行15至30分钟的深入对话。

鉴于管理人员在公司中扮演重要角色，他们的工作参与度下降可能会对他们的老板构成巨大的挑战 - 目前，只有大约三分之一的经理在工作中充分活跃。