网上投简历的潜规则-以智联招聘、前程无忧等为例

现在，中国的所有招聘网站（以Zhilian的招聘，Qianchengwuyou，中国人才网络等为例）都集中在人事经理上，因为他们是有偿政党，并且从自由求职者的角度很少考虑。如果我们从求职者或中立的角度查看中国招聘网站的业务模型和运营过程，并发布求职者不知道的这件事，您将更好地了解招聘网站并更好地使用人才网站来寻找工作：

1。人才网站和公司人力资源经理对求职者的业务模型的影响：

人才网站的行业规则是公司人事经理支付600元的费用，并且可以在一个月内发布一定职位，以便求职者提交简历。您可以搜索和查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历以积极联系求职者。大型公司和知名公司通常购买一年的招聘服务。问题出现了：如果该公司招募担任该职位的人一到两周，但是购买一个月的服务，因此该公司的职位仍然在线，并且人才网站竞争激烈，并且通常会提供一个月的服务。因此开yun体育app官网网页登录入口，至少一个月将一般职位发布在人才网站上是无效的，这是浪费时间来查看和提交简历的时间。

大公司是最不可靠的。他们使用互联网，报纸，现场和其他方法，一年的大横幅一直在人才网站上。他们不需要人，只是为了广告。因此，人才网站上超过50％的职位是过期的，无效的，未被招募或完全招募的。所有求职者都抱怨我提交了很多简历，为什么反馈率这么低？低反馈率是非常正常的。

此外，51JOB网站的反馈率最低，这也是一个行业的秘密：因为51Job的资源中有80％主要是报纸招聘，报纸招聘效率很高，但该网站上的职位在报纸上以免费和补充服务发表。因此，许多人力资源仅从报纸上读取简历，基本上没有从网站上读取简历。此外，51JOB简历的数量太大了，因此这些懒惰的人力资源太懒而无法一一阅读，并且仅使用搜索关键字来阅读它们，例如本科 + 3年的工作经验 +主管等，甚至不查看其他不符合要求的人。因此，您知道为什么没有公司要求您接受面试。并不是说您不能做到这一点，而是人力资源不会查看您发送的简历。

这是他们搜索的方式：

现在，您知道为什么在线招聘的反馈率这么低。如果您不相信，可以以自动回复电子邮件的形式在中国的三个主要工作网站中发送人力资源的电子邮件地址，以查看您阅读了您的简历有多少人HR。一个工作论坛的网民说，他试图发送100 hr的电子邮件简历。通过自动答复的反馈率统计数据，您可以看到50％的人力资源在不阅读简历的情况下直接删除它，30％根本不打开电子邮件，只有20％的人打开电子邮件地址，10％的人可能找到了某人。他的分析说，即使是中国排名前三的招聘网站也是基于严格的标准，只有10％的职位确实被招募。

2。由于我们知道一些不言而喻的规则，因此我们还符合其中一些规则，并告诉您有关在线求职的一些小秘密

（1）使用行业招聘网站，论坛，社区，熟人建议等。

行业招聘网站根据行业发布工作信息，因此他们的专业和工作经验相对合适。在论坛社区类别中发表的招聘广告的广告组成部分较少，并且在招聘方面非常可信。如果有任何熟人可以在内部推荐，我相信成功率更高。

（2）简历必须与大公司有关

当人力资源经理在工作网站上搜索简历库时，关键字“著名公司名称 +作业名称”。例如kaiyun全站app登录入口，在消费品行业中可能喜欢可口可乐和宝洁的人将这样搜索，例如“可口可乐 +销售经理”。该系统将在简历中使用上述关键字搜索求职者。如果您的简历中出现“著名公司名称”一词，则可以搜索您，例如：“我在XX矿产水公司工作，并成功地减少了可口可乐矿物水的当地市场份额，这是可口可乐...的竞争对手...：“我在可口可乐的Baiyun地区为经销商工作。它还为人力资源经理提供了浏览简历的机会！

（3）经常恢复

当人力资源经理在简历库中搜索简历时，符合标准的简历是按刷新顺序排列的，通常只看第一到两页。实际上，许多求职者不知道刷新简历会获得更多的求职机会。因此，每次登录时，最好刷新您的简历。刷新后，您可以首先排名，人力资源经理更容易找到！

（4）在过去三天中不要申请职位

大多数求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息必须具有最高的成功率，但事实并非如此。由于许多公司人事经理没有及时登录以刷新已发表的职位，因此求职者在寻找职位时排名第一。有很多人申请工作，竞争很大。相反，某些职位是半个月甚至两个月的职位，很少有人申请工作，因此成功率更高。

（5）让您的电子邮件始终处于正面状态

您应该知道kaiyun.ccm，人力资源经理每天都在看求职者的电子邮件地址。他们实际上很懒惰。他们仅阅读了100多页的简历电子邮件的前5页！您现在应该知道为什么您的工作恢复永远不会回应！

因此，在将电子邮件发送到公司指定的电子邮件地址时，如何始终将电子邮件置于最前沿？每次打开电子邮件地址时，让经理首先查看您的电子邮件？只需将计算机系统的日期更改为发送电子邮件之前的将来日期，例如2014年即可。由于默认情况下大多数电子邮件地址，您的电子邮件至少要到2014年之后才会落后！

（6）新颖的电子邮件标题

人力资源经理每天收到大量的求职电子邮件。求职者通常会根据公司的要求撰写电子邮件标题：他们如何吸引人力资源经理的注意并让他首先打开电子邮件？您可以在电子邮件主题上撰写文章。有一天，人力资源经理收到了数百封电子邮件，只有那些具有新颖游戏的电子邮件才有机会被打开。

示例：我的一个朋友发送了100多封电子邮件以申请工作，但没有回应，因为有太多的人申请工作。我的朋友曾担任空姐。我将她的电子邮件的标题更改为“空姐来广州找工作”，这导致大多数男性事务经理具有想象力。结果，在三天内通知了30多名男子事务经理。她在三个月内找不到工作，三天内找到了十项工作。您现在知道电子邮件标题的重要性。

（7）最好在您的简历中拥有美丽的照片

对于人力资源经理，他们需要每天浏览大量的简历。如果条件相等，他们通常会首先通知求职者的照片，因为通过照片，人力资源经理将对申请人有更多了解。如果是美，被通知的可能性更大。作为人力资源经理，我曾经聘请了人力资源经理，并获得了300多个简历。我找到了前5张照片的前5张照片，并通知了两个女孩最漂亮的照片，并决定了其中一张。对于诸如平民等一般职位，中国人民的传统是通过外表来判断人们。即使您不漂亮，也可以拍摄艺术照片并增加面试机会（而不是等待死亡，最好尝试一下）。毕竟，简历的目的是有面试机会，其余的取决于力量和运气，这是非常现实的。

（8）用求职信批评另一家公司通常会带来意外的结果

一般而言，人们认为赞美另一方的公司会引起人们的青睐，但实际上并非如此。如果您首先指出该公司的缺点，它通常会引起人们的注意。如果您不感到震惊，我只会给指出我们的缺点的求职者留下深刻的印象，通常将它们放在一边，以称赞我们公司的求职者。即使您不知道另一家公司的缺点，您也可以写一些永远不会错的东西：“我认为您的公司不够创新，并且其市场绩效过于规律；我以消费者的心态观察您的公司，并发现您的公司的客户服务仍然需要改善；您发现您的公司的品牌形象可能会更好……”您会听到详细信息，您可以接受详细信息，您可以接受面试。可以诱使相关公司进行面试。只要有面试机会，让我们谈谈其他人。 （拥有简历的目的有机会面试，这是一切，手段并不重要）。

（9）您必须学会与您的简历和职位相匹配

这两个概念都是有效的：首先，不太关心对方的工作要求的描述。许多职位描述只是写的，甚至经理都不知道要招募哪种人。如果您看到对方的工作需要本科生，而您是一所大专，并且您不敢提交简历，那么您将失去机会。如果您看到另一方需要5年的经验，而您只有3年的经验，并且您不敢投票，则没有必要。因为人力资源经理对职位的描述只是一个例行的感谢，请不要认真对待！

匹配的另一个概念是如何描述他的立场。您可以更改简历并更改匹配的含义。例如，如果他说他需要强大的领导能力，您的简历还说他具有领导能力，他需要一流的沟通技巧，而您的简历也说我最好在沟通中。您的简历具有最高的表面匹配，您也可以增加机会。您可以将简历更改为完全针对他的职位描述量身定制的简历。

实际上，求职者有更多的面试机会，这不仅增加了成功求职的机会，而且增加了他们的信心。他们的薪水越高，他们也可以积累面试经验。许多优秀的求职者在线发布了许多简历，没有回应。他们认为自己不够好，必须自动降低价格。可惜！特别是，51Job的简历提交反馈率是该行业最低的，因为其主要资源的80％用于报纸。报纸招聘甚至入学后，它将被放置在数据库中，并且仅将该位置放在网站上作为装饰。