2023佳木斯汤原县教育局所属事业单位到高校现场公开招聘教师44人公告

（1）不符合工作招聘条件的人员；

（2）来自全日制普通大学学习的非新鲜毕业生；

（iii）现役军事人员；

（4）因犯罪而受到刑事惩罚的人和被解雇的人；

（5）根据法律列为不诚实债务的联合惩罚目标的人；

（vi）在其他情况下，其他情况下不允许参加考试或雇用的其他情况。

不允许申请人申请构成“公共机构弃权法规”第6条中列出的情况。

4。招聘程序和方法

招聘是通过发布公告kaiyun全站app登录入口，现场注册和资格审查，考试，签署协议，评估，身体检查，公开公告和就业的。

（i）发布公告

招聘公告已在Heilongjiang省级公共机构公共招聘服务平台（），Tangyuan县人民政府网站（），大学注册点就业网站和Tangyuan County人力资源和社会保障局官方帐户上发布。

（ii）现场注册和资格审查

该招聘采用现场注册，我在现场注册并填写相关表格。 Tangyuan County教育局位于Harbin师范大学，Mudanjiang师范大学，Qiqihar大学，Jiamusi大学，Heihe College，Suihua College和Jilin Engineering and Technology and Technology师范大学。 ，Harbin幼儿园师范大学，Heilongjiang Preschool师范大学，Jiamusi职业学院和其他机构，注册时间和位置可用于每个工作博览会。

申请人必须带上相关材料，并受到招聘部门的现场资格审查。候选人只能选择一个位置进行注册。如果通过资格审查的申请人数量与招聘人员人数的比率小于3：1，则该职位将减少或取消。如果取消原​​始申请人申请的职位，则该人和招聘部门可以得到该人和招聘部门的批准。适应其他类似的招聘职位，以参与申请。如果通过资格审查与工作招聘数量的申请人人数的比率高于15：1，则必须添加书面测试，而书面测试中的前三名将进入访谈。

对于幼儿园的职位（作业代码231001），您不会选择注册时要申请的特定单位。在宣布总分排名结果后，招聘单元将按照高到低的考试结果选择。如果测试得分是绑定的，则将优先考虑具有较高教学能力考试得分的申请人。如果得分仍绑定，将进行额外的测试（将单独宣布额外的测试计划）。

注册时必须提交的相关材料：

1。有效的第二代居民身份证；

2。毕业前证书，学生ID，部门推荐表和教育部学术记录的在线验证报告（在学术信息网络上打印）；

3。教师资格证书（国家考试资格证书）；

4。学术表现表（学术事务章节）；

5。大学入学考试入学表（由档案盖章）；

6。学校的意识形态和政治评估材料（附录3）；

7。2最近没有2英寸冠的照片和“开放招聘登记表”（附录2）。

以上材料包括一份原件和一个副本。

（iii）考试

那些进入现场面试的人应在指定的时间和位置参加现场访谈。面试时间和位置应分别通知。那些未能在指定时间参加的人应被视为自动放弃。访谈专家法官由招聘领导小组雇用的相关专家组成，共有7人。有两个考试项目kaiyun全站登录网页入口，即教学能力测试和专业质量测试。完整分数为100分。如果考试分数未达到70分，则不会被录用。

考试分数=教学能力测试得分 +专业质量测试分数，完整分数为100分，分为两个部分：教学能力测试（70分）和专业质量测试（30分）。

（1）教学能力测试

采用了模拟试验讲座，模拟试验讲座内容是当前的邮政教学材料。

①确定候选人评估的顺序。绘制评估序列编号并根据彩票顺序登录。那些尚未达到评估时间的人应自动弃权。

②教学能力测试。它主要测试候选人的主题知识系统，课程意识和能力，教学设计，教学实施，教学评估以及教学资源的使用以及基本技能，例如教学语言和问题，黑板写作和解释。每个申请人准备30分钟的课程，教学能力测试（试验讲座）时间为10分钟。每个专家评估小组的法官应严格遵循教学能力测试评估项目和权重以量化得分。评估完成后，获取有效分数的平均值，并获得了候选人的分数。得分保留了两个小数点，最后数字是“圆形的”。在评估团队负责人确认其生效并且是正确的之后，专家评估团队的法官和团队负责人签署了候选人的“面试评估表”。

（2）专业质量测试

在教学能力测试之后，专业质量测试（防御）将直接进行5分钟。它主要测试申请人的教育理念，教师伦理，外观，行为，思维能力和语言表达能力，以及培养学生和管理学生的素质和能力。内容：①教育理论知识或案例分析； ②专业理论知识。每个专家法官将严格遵循专业质量测试的评估权重，并以有效分数的平均值获得候选人的得分。分数将以两个小数点保留，最后数字是“圆形”的。评估团队负责人确认这是正确的，是正确的，候选人，专家评估团队的法官和小组负责人在“访谈国防评估摘要表”中签名。

（iv）签署协议

根据招聘计划的数量和申请人考试的最终成绩，签署协议的人将根据从高到低的考试分数以及1：1的比例确定。招聘单位签署了一项现场的“三方协议”，候选人进入评估过程。如果签署了该协议，那些不同意签署协议的人被认为自动放弃了就业资格。在该人和专家组的联合签名之后，根据总分，他们可以从高到高。低更换。

（v）评估和体格检查

根据候选人的面试成绩，从高分到低分，将根据该职位招募的人数确定进入评估阶段的候选人。如果最后一个地方的总分数相同，则根据教学能力测试的得分，将从高到低的候选人确定进入评估阶段的候选人；如果教学能力测试的得分相同，将进行额外的测试（将单独宣布额外的测试计划）。

1。评估。评估主要涉及对申请人的意识形态和政治表现，道德质量，专业能力开元棋官方正版下载，工作绩效等的检查，并审查申请人的资格和条件，无论他们是否有避免申请的情况。任何发现档案材料和信息被怀疑被伪造的人都必须立即检查，并且必须在批准之前暂停雇用程序；那些未能评估的人不应被视为雇用候选人，并应书面通知自己。

未能通过评估而引起的空缺将以同样的位置且根据考试分数从高到低的考试分数在传球线中的候选人提供同等数量。

2。体格检查。只有通过评估的人才能参加体格检查。体格检查工作符合“修订公务员招聘的一般标准的通知（试验）”和“公务员招聘的体格检查手册（审判）”（审判）”（人类社会社会安全，人力资源和社会保障，国家卫生与计划生育委员会以及州公务员管理局”（人类社会保障FA [2016]第140号）的规定和其他法规应实施。

那些未能进行身体检查的人不会被录用。在申请相同职位并参与面试并且其访谈分数高于传球的候选人中，他们将按照从高到低的总考试成绩替换，并将对其进行评估并进行物理测试。

（vi）公告和就业

应聘用的候选人将根据考试，评估和体格检查的结果确定，并将在Tangyuan县人民政府网站上宣布为7个工作日。在公开宣布期间，那些有问题和有证据的人不会被录用，并且将不再更换空的配额。对于在公开宣布之后没有异议的申请人，雇主应与他们签署公共机构就业合同，处理相关的就业程序，并执行当前当地公共机构的工资和福利。公共机构公开招募的人员应受到试用期制度的约束。缓刑期包括在就业合同期内，通常不超过6个月（新毕业生不超过一年），并且应根据法规实施其他法规。雇用人员的最低服务期为5年（包括缓刑期），在此期间，不允许他们通过考试（选择），转移，借调等通过考试（选择）离开该单位。如果试用期结束并通过了检查，则将被正式录用；如果没有资格，则将终止就业合同。

（7）治疗

雇用申请人后，他将被包括在公共服务的实际管理中，并享受国家和省规定的公共服务人员的相关待遇。

5。招聘纪律

违反纪律和法规应符合“违反纪律和法规的行为，公共招募公共机构

“法规法规”（人力资源和社会保障命令第35号）。

咨询电话号码：0454--7612382

监督电话号码：0454--7612832

附件1：“与坦育恩县教育局有关的机构现场招募教师的计划”

附件2：“在Tangyuan County教育局下向现场的大学和大学招募公共招募教师的注册表”

附件3：学校的意识形态和政治评估表

附件4：“相关专业目录”

附件5：招聘部门简介

Tangyuan县公共机构公共招聘领导小组

2023年6月2日

原始标题：2023年隶属于Tangyuan County教育局的机构公开招募教师的公告

原始链接：

Tangyuan人力资源和社会保障局

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